Gestión de la selección y evaluación del talento, poniendo especial foco en las competencias profesionales y los valores de nuestros clientes, principalmente del sector pharma. Así mismo, descripción y publicación de las nuevas posiciones en el ATS propio y otros canales, además de headhunting a través de LinkedIn. También, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, elaboración del informe del candidato y continua relación con los stakeholders, donde trabajaba como partner en todo el proceso, desde la aprobación de los requisitos hasta la etapa final de la oferta e incorporación, fortaleciendo su marca de empleador.